[doranto]

Wat je hier aan raad hebt gekregen, zou ik zeker opvolgen!
Veel sterkte, en zeker iemand meenemen en indien nodig ook het woord voor jou laten voeren!
Hou vol!!!

[sam28]

Dank jullie wel.
Mijn hoofd werkt niet meer. Het is op.
Het is inderdaad intimiderend, druk opvoerend en een machtsspel.

[eelke]

Misschien kun je je ook nog aanmelden bij de vakbond?

Verstuurd vanaf mijn SM-A202F met Tapatalk

[dinky89]

Dank jullie wel.
Mijn hoofd werkt niet meer. Het is op.
Het is inderdaad intimiderend, druk opvoerend en een machtsspel.

Wanneer ik zo lees hoe jij je nu voelt zou ik van afstand zeggen dat je op dit moment niet in staat bent om het gesprek te voeren met leidinggevende en HR en dus valt onder de term ziek.
Ik zou dan ook eerder aangeven dat je in plaats daarvan een gesprek wenst met de bedrijfsarts ipv hr en leidinggevende. Dat de bedrijfsarts een inschatting maakt wanneer je zo'n gesprek aan zou kunnen met hr/leidinggevende.

In ieder geval

[pluk]

Wanneer ik zo lees hoe jij je nu voelt zou ik van afstand zeggen dat je op dit moment niet in staat bent om het gesprek te voeren met leidinggevende en HR en dus valt onder de term ziek.
Ik zou dan ook eerder aangeven dat je in plaats daarvan een gesprek wenst met de bedrijfsarts ipv hr en leidinggevende. Dat de bedrijfsarts een inschatting maakt wanneer je zo'n gesprek aan zou kunnen met hr/leidinggevende.

In ieder geval

+1

En zorg dat je alles vanaf nu schriftelijk doet of na een telefonisch/persoonlijk gesprek bevestigd per mail. Zij bouwen een dossier op, dus jij ook.

[smulpaap]

Wanneer ik zo lees hoe jij je nu voelt zou ik van afstand zeggen dat je op dit moment niet in staat bent om het gesprek te voeren met leidinggevende en HR en dus valt onder de term ziek.
Ik zou dan ook eerder aangeven dat je in plaats daarvan een gesprek wenst met de bedrijfsarts ipv hr en leidinggevende. Dat de bedrijfsarts een inschatting maakt wanneer je zo'n gesprek aan zou kunnen met hr/leidinggevende.

In ieder geval

+ 1 .
Sterkte !

[smulpaap]

+1

En zorg dat je alles vanaf nu schriftelijk doet of na een telefonisch/persoonlijk gesprek bevestigd per mail. Zij bouwen een dossier op, dus jij ook.

Eens ! Schrijf alles op

[sam28]

Ik heb alles uitgezocht en opgeschreven. Dat wat is gebeurd kan ik in appjes terug vinden die ik aan mensen heb gestuurd.
Wat ik wil zeggen heb ik ook opgeschreven. Ook heb ik het ontslag protocol van hun zelf uitgeprint, doorgelezen en aangestreept wat belangrijk is en van toepassing.
Door medicijnen ben ik iets uit de verlamming maar jeetje zeg, wat een stress en ellende komt hierbij kijken. En ook dwars door de medicijnen.
Ik moet mezelf voorhouden dat het goed komt. Ze meer van mij te vrezen hebben dan andersom. Maar jeetje zeg wat moeilijk en zwaar.

[eelke]

Ik heb alles uitgezocht en opgeschreven. Dat wat is gebeurd kan ik in appjes terug vinden die ik aan mensen heb gestuurd.
Wat ik wil zeggen heb ik ook opgeschreven. Ook heb ik het ontslag protocol van hun zelf uitgeprint, doorgelezen en aangestreept wat belangrijk is en van toepassing.
Door medicijnen ben ik iets uit de verlamming maar jeetje zeg, wat een stress en ellende komt hierbij kijken. En ook dwars door de medicijnen.
Ik moet mezelf voorhouden dat het goed komt. Ze meer van mij te vrezen hebben dan andersom. Maar jeetje zeg wat moeilijk en zwaar.

Nou niet een beetje uit de verlamming, je hebt veel gedaan om je voor te bereiden hoor, knap! Hoe laat heb je je gesprek?

[sam28]

Baas was woest.
We hebben onze verhalen vertelt en wat gezegd is. Ik ben erg bij mezelf gebleven, ze wilden het in mijn schoenen schuiven, ik wilde toch immers stoppen. Ja, dat klopt. Maar ik had het ook nog een maand kunnen laten aanmodderen en dat zij dan gezegd hadden dat ik moest stoppen.
Dus volgens mij hebben we dit besluit dan samen genomen.
Mijn ziekmelding gingen ze nietig verklaren omdat vriendin belde en niet ik zelf. Waarom ik niet zelf belde is niet gevraagd.
Uiteindelijk heb ik gewezen op mijn contract en hun eigen protocol. Ik had alles bij me en heb zo alles op tafel gelegd. Ze heeft het contract gelezen en zei toen dat ze uit een soort courtecy mij een vaststellingsovereenkomst wilden geven waar ik niet meer over mocht onderhandelen en dat ik dan per 1 april uit dienst was.
Dat ik ook geen extra geld kreeg oid en dat ik binnen een week dit terug moest sturen.

Uiteindelijk heeft baas nog gezegd dat ik hem uitgemaakt had voor leugenaar en hem voor lul had gezet. En dat ik een referentie of kruiwagen naar een andere baan in een ander ziekenhuis wel kon vergeten.
Ik had niet anders verwacht. Heb dat leugenaar en voor lul gezet wel tegen gesproken want dat is pertinent niet waar. Ik heb ook nog aan hem gevraagd wat ik dan beter had kunnen doen. Hij had graag gezien dat ik hem gebeld zou hebben en het er dan samen over te hebben en dan had hij best ver gegaan om me te helpen.

Ik ben op zich opgelucht maar vind het zo vreselijk naar. Ik wilde geen arbeidsconflict en heb helemaal niet bedoeld om mensen zo over de flos te helpen. Ik vind het vooral ook jammer dat hij niet kon zien dat ik in mijn paniek misschien hem heb overgeslagen.
Maar goed, ik heb iig een maand extra om nieuw werk te zoeken ook al is het zoals het is nu.

[pluk]

Neem weer contact op met juridisch loket. Een vso moet je goed laten nakijken en, ik blijf erbij, ziek een vso sluiten kan niet slim zijn.
Vraag bij juridisch loket om concrete hulp en eventueel een advocaat op toevoeging. In vso kan ook een bedrag voor juridische hulp worden opgenomen. En vraag advies of je niet alsnog moet ziek melden.
Geloof me, als medewerker sta je gewoon erg sterk. Zij willen van jou af, reïntegratie is door verstoorde verhoudingen niet mogelijk en willen ze duidelijk niet. Daarmee heb je een sterke onderhandelingspositie. Wat ze nu doen is powerplay en dat deugt niet.

Sterkte!

[sam28]

Dat is het absoluut. Ik sta heel erg sterk, dat weet ik.
De vraag voor mij is vooral of ik het aan kan, het hoog opspelen. En dat denk ik niet.
Ik moet hier even een paar dagen op kauwen.

[Fenixjuh]

Ik heb verder geen advies, maar toch nog eens een knuffel!!!

[Too]

Dat is het absoluut. Ik sta heel erg sterk, dat weet ik.
De vraag voor mij is vooral of ik het aan kan, het hoog opspelen. En dat denk ik niet.
Ik moet hier even een paar dagen op kauwen.

Bedenk alsjeblieft heel goed of je op dit moment überhaupt in staat bent om te werken, als je daar aan twijfelt is het wellicht verstandig nog helemaal niks te tekenen hoe hard ze ook blaffen.

[dinky89]

Ik kan mij alleen maar aansluiten bij wat pluk al aangeeft, laat de vso goed juridisch controleren door iemand die arbeidsrecht als specialisme heeft. Arbeidsrecht is namelijk een eigen tak van sport waar zeker niet iedere jurist verstand van heeft.

Overigens geldt dat als je ziek bent je volgens mij niet ontslagen kan worden. Dat is waarschijnlijk ook de reden dat zij jou niet als ziek willen zien terwijl jij er geestelijk compleet doorheen zit. Ook niet vreemd met wat jij in korte tijd aan veranderingen te verwerken hebt gekregen.

Laat je dus niet opjagen door de baas maar neem je tijd!